Sylvie Serre

Consultante et formatrice, certifiée CNAM (sens de la vie, sens du travail).
Sandrine Fabre Rubinstein
Consultante, formatrice et coach professionnelle.
Co-fondatrices du cabinet 600 Phenix.
Expertes de la prévention du burn-out et de la reconstruction post burn-out réseau RPBO© et praticienne de l’Arbre de Confiance©.
Mail : contact@600phenix.com – Site : www.600phenix.com

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Sandrine Fabre Rubinstein

Consultante, formatrice et coach professionnelle.

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Identifier les éléments qui font sens au travail « pour soi ».
Identifier les éléments qui génèrent du désengagement « pour soi ».
Objectiver l’écart et définir celui qui est « acceptable ».
Savoir comment agir pour réduire l’écart.

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Apport « théorique » sur le sens :

• Les propriétés du sens.
• Les facteurs qui font « sens ».
• Les enjeux à (re)trouver du « sens au travail ».

Mise en situation :
Identifiez les « voleurs de sens » dans votre environnement actuel :
– Ceux sur lesquels vous pouvez agir.
– Les autres.

Définissez les « axes » sur lesquels vous avez le plus besoin d’avancer aujourd’hui pour retrouver du sens dans votre travail.

Dessinez un « plan d’actions », choisissez le premier pas et les ressources pour ce premier pas et... le second.

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